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| 【人才强企】桦南：深耕人才作育沃土 筑牢“人才强企”基本 | |
| 2025-06-23 孙晓宇 桦南林业局有限公司 | |
功以才成 ，业由才广。为深入贯彻落实集团“人才强企”目的 ，桦南林业局有限公司在人才“引育留用”上精准发力 ，通过构建全方位、多条理的人才作育系统 ，激活人才生长动能 ，为企业高质量生长注入源头活水。 桦南局公司秉持“留人贵在留心”的理念 ，将人文眷注融入人才治理全历程。为解决外地大学生员工的后顾之忧 ，公司打造了设施齐全的人才公寓 ，为引进的人才提供温暖港湾 ；每逢古板佳节 ，全心组织慰问运动 ，让异乡打拼的员工感受家的温暖。其中 ，为大学生职工生日发送祝福短信这一细节 ，虽看似寻常 ，却饱含深情 ，成为转达眷注的主要纽带。 “第一次在事情岗位过生日 ，收到短信时眼眶都湿润了 ，这种被重视的感受 ，让我越发坚定了扎根林区的刻意。”大学生员工董海的感伤 ，道出了众多员工的心声。 这些充满温度的眷注行动 ，不但增强了员工的归属感和忠诚度 ，更为塑造起劲向上、团结协调的企业文化涤讪了坚实基础。 
为作育兼具理论知识与实践履历的复合型人才 ，桦南局公司凭证岗位需求和员工职业妄想 ，量身定制个性化轮岗妄想。大学生员工们走出办公室 ，深入生产车间、山上林场等下层一线 ，与一线员工并肩作战 ，在解决现实问题中积累履历、提升手艺。 “轮岗轮训让我对公司的营业有了更周全、更深入地熟悉 ，也让我明确了理论与实践相团结的主要性。这段履历将成为我职业生涯中最为名贵的财产。”大学生员工孙纯的感悟 ，体现了轮岗制度的显著效果。 通过下层磨炼 ，青年人才实现了从“学院派”到“实战派”的蜕变 ，为企业生长储备了中坚实力。 
为进一步释放人才潜力 ，桦南局公司立异建设“大学生生态精英储备团” ，探索“自我教育、自我治理、自我监视”的自治治理模式。储备团由优异大学生员工组成 ，在党委组织部指导下实验高度自治 ，成员们配合制订生长妄想 ，起劲加入公司生态建设、工业生长等事情 ，充分验展专业优势 ，实现知识共享与协同生长。 这一立异行动不但为人才作育开发了新路径 ，也为企业生长注入了立异活力。现在 ，储备团中已有2人通过竞聘走上向导岗位 ，3人被选派为场长助理 ，成为推动企业生长的“智慧尖兵”。
以“暖心眷注”拴心留人 ，以“下层磨炼”墩苗壮骨 ，以“立异自治”点燃引擎 ，桦南局公司的人才作育实践 ，正是龙江森工集团“人才强企”目的落地收效的生动缩影。未来 ，桦南局公司将一连优化人才生长情形 ，搭建多元化展示平台 ，流通“绿色”提升通道 ，助力新一代务林人生长为企业生长的中流砥柱 ，为龙江森工集团的高质量生长提供人才包管。 |
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