mg不朽情缘

人才是企业生长的第一焦点竞争力。东方红林业局有限公司党委深入践行龙江森工集团“人才强企”目的，一直立异人才作育路径，全方位提升企业治理水平与市场竞争力，为公司高质量生长注入汹涌动力。

“走出去”拓视野，研学赋能营生长。为顺应企业立异生长需求，克日，东方红局公司党委选派4名中层向导干部，前往哈尔滨丁香人才生长集团，开启为期15天的深度研习之旅。学习伊始，各人集中寓目了丁香人才生长集团宣传片，从中清晰相识到该集团在人才引进与作育、企业焦点文化、特色工业培育等方面的卓越效果与立异实践，并围绕党的建设、工业生长路径探索等内容举行了座谈。座谈竣事后，凭证既定学习妄想，4位干部迅速投入到分岗磨炼环节，通过跟岗实践的方法，陶醉式学习各自岗位营业流程中的好履历、好做法，取长补短，学以致用。

“引进来”强素质，名师授课促提升。东方红局公司党委精准“切脉”，聚焦干部职工的能力短板，举行了干部能力素质提升培训班，并约请中共黑龙江省委党校教授围绕《周恩来同志的政治品质以及提高向导干部的决议力、相同力和影响力》《礼迎四方 礼赢东方》等内容，深入浅出地解说向导干部在一样平常事情中必备的能力要素，以及提升干部职工对礼仪素养主要性的认知，助力干部职工在以后的事情中更好地做出决议、相同协调，提升团队的整体战斗力。

依附“走出去引进来”的有力行动，东方红局公司党委正有条不紊地全方位铸造高素质干步队伍。东方红局公司党委书记、董事长杨柳体现：“下一步，东方红局公司将深入践行集团‘人才强企’目的，与更多着名企业、院校相助，按期选派各层级干部外出学习，并约请多领域专家开展培训讲座，全方位提升干部职工能力素质。别的，针对公司的年轻人才，我们将量身打造‘青年人才加速生长妄想’，通过导师带徒、轮岗磨炼、项目实战等方法，缩短人才生长周期，为公司储备源源一直的新生实力。”